Como habéis podido leer ayer por desgracia falleció un compañero de la limpieza viaria de Madrid por un golpe de calor.
Fallece un trabajador por un golpe de calor
Ante estas temperaturas tan elevadas y con la previsión de que mañana lunes tengamos el pico de mayor calor de esta ola, aquí os dejamos esta información con los síntomas de un golpe de calor y las precauciones que debemos tomar ante temperaturas tan elevadas.
Ya veo que aquí interesa tapar muchas cosas y más dependiendo de la gente que sean,el otro día hice un comentario(sin faltar ni dar el nombre de nadie) y no se ha publicado ni obtenido respuesta por parte del sindicato lab,ya veo que aquí dan igual las iniciales de los sindicatos por que son todos igual.
Lo primero que queremos decirte es que esto no es un servicio 24 horas 365 días al año. Todos tenemos derecho a desconectar durante un tiempo, y si no es así nos lo haces saber por favor. Tu mensaje se ha subido cuando hemos podido hacerlo y por supuesto no tenemos nada que tapar. Tu dices que en tu anterior comentario no faltaste a nadie, cosa que es cierta, pero en este último nos has faltado al respeto a nosotros. Solo por esto lo que mereces es que no te respondamos a tu anterior pregunta, y no porque no tengamos opinión sobre ello. Entendemos que tus comentarios son muy importantes para ti, como para cada persona son los suyos, pero te aconsejamos que para la próxima vez tengas mas paciencia, valores y respetes el servicio que ofrecemos y que otros no hacen. Que nosotros sepamos no reciben tantan críticas por ello.
Por supuesto que tenéis tiempo para descansar y desconectar eso no os lo quita nadie.y en otros comentarios os he agradecido la labor informativa que hacéis pero en este caso no os puedo dar la razón o por lo menos lo que yo pienso es lo que he dicho si como sindicato no se defiende a unos trabajadores igual que a otros esten o no estén afiliados a uno u otro sindicato me parecería que todos son iguales
Vuelves a estar equivocado. Si alguien defendió en su momento a la persona que tuvo ese problema con el trabajador que tu dices «afin a…» , ese fue el sindicato LAB y desde luego no es afiliado nuestro. Es mas, solemos resolver mas problemas de trabajadores no afiliados que de los que si, así que no todos somos iguales. Dirás que todos decimos lo mismo, pero nosotros tenemos la conciencia muy tranquila porque intentamos hacer nuestro trabajo lo mejor que podemos. Otra cosa es la opinión que tengais cada uno o lo que podais creer o no.
Tu lo que estas diciendo que hay que defender al agresor,primero creo que como comite,tienes que informarte de lo ocurrido un saludo.
En ningún momento hemos dicho nada de defender al agresor. Aquí había dos partes y como es lógico cada uno consideraba que el agresor era el otro. Nos informamos en su momento con los trabajadores que presenciaron lo que ocurrio y desde luego cotejamos las dos versiones como no podía ser de otra forma. Ya que uno de los trabajadores tenía la defensa de un sindicato concreto nosotros solo intentamos que se nos explicara por parte de la empresa lo ocurrido y porque se tomaban esas acciones. De todas formas este tema por nuestra parte queda zanjado porque nos parece que estais utilizando nuestra plataforma para contestaros el uno al otro. Nosotros hicimos lo que pensamos que era conveniente sin tener ninguna prioridad ni por uno ni por otro, simplemente cotejamos la información que se nos dio y lo expusimos a la empresa.
Como tu bien dices si has visto una agresion tu obligacion es denunciarlo pero no como anonimo
Por supuesto que si se ha presenciado una agresión por parte de quien sea hay que denunciarlo. Pero no a través de esta web, sino acudiendo a la empresa y poniéndolo en su conocimiento.
Tu te crees que si subes arriba a decir que has visto una agresión te van hacer caso??o te van a decir es problema tuyo no verdad pues sigue a lo tuyo…además que para eso hay unos sindicatos que yo creo que ellos sí tienen autoridad suficiente para subir y denunciar algo que esté mal,que por eso hice el comentario para saber la opinión al respecto de lab como sindicato ya está nada más
Por supuesto que te deben y te van a hacer caso, para eso existe el departamento de personal. En caso de que se denunciara algo así y no tuviera respuesta por parte de la empresa o la respuesta no fuera la correcta ahí estaría LAB para tomar las medidas oportunas, eso que no te quepa duda.
Que pasa con el casco de la recogida y más por la tarde que llegamos a los 40 grados y no son capaces de quitarlo ni un solo día de estos. Cuando haya un disgusto ya será tarde y pagarán los de siempre, los trabajadores.
Hay que darle a los compañeros ropa adecuada a la temporada y no un buzo que estamos vistiendo a los compañeros nosotros es de vergüenza ycon estás temperaturas había que tomar medidas sobre todo por la tarde
Se sabe algo de las antigüedades.Sabemos si ha habido acto de conciliación???Cual es la postura de la empresa??
Si te refieres a la demanda presentada por el sindicato ELA esta sigue su curso. A la espera del recurso que presentó la empresa. De todas formas esta información la debería dar el sindicato en cuestión que son los que tienen conocimiento de ello.
Me refería a las reclamaciones ya presentadas.Se han presentado bastantes reclamaciones por lo que dicen.Ya deberían haber llegado a la empresa.¿Se ha presentado la empresa al acto de conciliación?.Si lo a habido.Gracias.
Por pate del sindicato LAB, como ya comentamos, se presentaron varias demandas a petición de nuestros afiliados. Estas personas lógicamente tienen toda la información necesaria ya que son ellos los únicos interesados. Por nuestra parte pensamos que no debamos dar esta información a terceras personas que nada tienen que ver con estas demandas más que nada porque debemos de preservar el derecho a la confidencialidad de nuestros afiliados. Si se han presentado más demandas lo ignoramos, porque aquí unos dicen: «nosotros vamos a hacer…», otros “están a la espera” y de momento el único sindicato que ha hecho ha sido el sindicato LAB. Entendemos que hay muchos trabajadores y trabajadoras que no están afiliadas a ningún sindicato (no sabemos si es tú caso) y están un poco esperando a ver qué pasa, pero como hemos dicho muchas veces nos tenéis a vuestra disposición para informaros de lo que haga falta.
Yo creo y sin molestar a nadie que solo ha habido un sindicato que ha presentado una demanda para todos los trabajadores no solo para los afiliados suyos y eso no me lo vas a negar
Pues si,ha sido la ostia ésta ola de calor….
En el 2022 para poder acogerse al contrato de relevo es necesario tener cumplidos 62 años y dos meses y tener cotizados 35 años y 6 meses o bien tener cumplidos 63 años y 4 meses y haber cotizado como mínimo 33 años. Este último caso usted lo cumple por tanto podrá acogerse a la jubilación parcial siempre de mutuo acuerdo con la empresa.
Ya se que no viene a cuento aquí pero me gustaría saber la opinión del sindicato lab en este caso
Hace unos meses un par de compañeros de ametzola tuvieron un encontronazo llegando casi a las manos,y se les subió arriba y les sancionaron cambiándole de puesto y no dejándoles optar por otro puesto en un año,bien pues resulta que un de esos dos compañeros(cuñado de cierto encargado y afín a cierto sindicato)a tenido otra enganchada en kobetas volviendo casi a llegar a las manos(se agarraron por el cuello)con otro compañero(solía estar en el lavadero y afín a cierto sindicato) y no se a sancionado a ninguno de los dos que pasa que unos son más guapos que otros o acaso no se les debería de sancionar a los dos y al que es repetitivo con una sanción algo más dura??
Hola, los de jornada completa, estamos obligados a trabajar los Sábados y Festivos. De ser así con que margen de tiempo nos tendrían que avisar. Un saludo
Entendemos que tu pregunta será sobre trabajar el sábado y los domingos de semana grande, porque la jornada completa no está obligada a trabajar en fin de semana. Como norma genral se quedó en que se debía de avisar como mínimo una semana antes.
Lo normal es k nos dejarían entrar antes y salir antes, y no tener k estar a la solana hasta las 2 de la tarde, así pasa luego lo k pasa el viernes fue un compañero de Madrid, y mañana uno de nosotros, y con entrar a un bar a refrescarse no se soluciona nada , el calor sigue en la calle, y para colmo la ropa k tenemos, bueno , sin más agur
Y como hacemos con el turno de la tarde ? Que es cuando realmente eata el problema.
Hola, la representación sindical siempre nunca se adelanta a los problemas que tenemos en un nuestro trabajo. Por poner un ejemplo, hasta que algunos trabajadores no reclaman judicialmente la antigüedad, todos callados, etc… Ningún representante sea a adelantado y ha hecho su trabajo.
Hace unos años, nos llamaron que fuésemos al bar a tomar algo fresco y que descansaremos a la sombra. También estaría bien para los trabajadores que puedan, que nos dejasen salir y entrar una hora antes
Para algunos da igual el tiempo que haga .
Se pasan ya el tiempo en el bar
La empresa se niega a prescindir del casco en la recogida de tarde en días muy puntuales como hoy, alcanzando hasta 40 grados, aduciendo motivos de seguridad, el calor parece que no es motivo de seguridad, o hablamos de proteger otros intereses no los del trabajador. El protocolo que han desarrollado no va a evitar futuras desgracias y entonces habrá que pedir responsabilidades.
La demanda la ha presentado ELA eso ya lo sabemos.Pero si no haces la reclamación individual no vas a cobrar. La gente está esperando a que salga la sentencia pero esto no implica que tengas que hacer la reclamación.El que no reclamé NO COBRA.