En la reunión de hoy la empresa no hace ninguna nueva oferta económica, aunque si nos traslada su preocupación por lo que puede suponer y condicionar la negociación la demanda interpuesta sobre el plus extrasalarial y el plus festivo para la jornada parcial.
En este punto la empresa nos transmite que quiere dar una nueva redacción a estos artículos y nos la trasladará, para que podamos hacer una lectura previa, antes de la reunión prevista para el jueves 16.
Desde nuestra labor sindical ya conocéis nuestra postura sobre el tema festivos entendiendo estos como horas extras y por tanto no pudiendo defender el que se trabajen, así como nuestra intención de que esos festivos sean trabajados en su gran mayoría por la jornada parcial. Somos conscientes de que no es lo mismo, aunque así figure en su contrato, trabajar un día normal a hacerlo un festivo y por ello trasladaremos a la empresa el que considere aplicar un incentivo a la jornada parcial por trabajar esos días.
Desde el sindicato LAB entendemos que lo referente a las denuncias es algo que tiene que solucionar la empresa y que nuestra labor es que la negociación continue para llegar a un acuerdo. Esperaremos a leer esa nueva redacción para hacer una valoración, pero desde luego por nuestra parte no vamos a firmar nada que vaya en contra de la reclamación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Vamos a ver si me queda claro,os reunís y solo hablais en la última reunión del plus festivos ,supongo que la reunión duraría 7 min porque no creo que se tarde más en hablar de ese tema ,vais a punto por reunión y encima sin concretar nada?señores en una negociación se sienta a negociar y se está 3 horas 4 o 6 y si os han comentado eso de ese punto pues le decís a la empresa ok vamos a hablar del siguiente punto y si teneis que estar 5 horas sentados pues estais que nos tenéis muy hartos ya
Cuanta razón tienes
Ha todos los del comité se les hincha la boca diciendo EL CONVENIO ES IGUAL PARA TODOS, ahora es cuando hay que demostralo
Egun on,creo que nos estais tomando el pelo aunque no sea deliberadamente,decís que la empresa no ha hecho ninguna propuesta económica..¿y que oferta tiene que hacer si en la anterior reunión los sindicatos le hicieron una propuesta y según vosotros la empresa dijo que le tenía que dar unas vueltas..?lo que tiene que hacer es decir si acepta o no la propuesta no hacer una propuesta sin responder a la que ellos han recibido ,en qué cabeza cabe decir que la empresa no ha hecho una propuesta cuando la propuesta la tienen ellos encima de la mesa?en una negociación no se funciona así,se responde si o no y si es no pues que hagan ellos una contraoferta,¿es que no hay nadie capaz en esa mesa de negociación de hablarle claro a la empresa?va a haber que hacer limpieza ,ya está bien de gente en el comité perpetuamente durante 15 o 20 años como alguno ,eso no puede ser,no es vuestro caso pero…perdón por la expresión pero nadie tiene cojones a decir a la empresa que si no espabila habrá consecuencias….a no ser que nadie se atreva no vaya a ser que después a sus hijos ,sobrinos y allegados no les hagan contratos que de ahí viene todo esto de lejos ,miembro del comité que debe velar por los intereses del trabajador no lo hace por miedo a que a sus enchufados después no les llamen más a trabajar de ahí viene todo ya es hora de que se diga alto y claro ,no muerden la mano que da de comer a sus enchufados ,me parece bien pero entonces no deben dejar el cargo .saludos
Está claro que la empresa no acepta la última propuesta ya que, como hemos dicho, apuestan por un convenio a tres o cuatro años y no a dos como era esta propuesta. Por eso decimos que no ha hecho ninguna oferta nueva. Por parte del sindicato LAB hemos sido muy claros, ya que marcamos nuestros objetivos para esta negociación y lo que estaríamos dispuestos a valorar o negociar para conseguirlos.
Gracias por la aclaración Joseba y por vuestra labor,cada vez tengo más claro que la empresa hace lo que le da la gana con el comité y es por los argumentos que he mencionado en mi anterior comentario a ver si la gente espabila y no votan al sindicato que regala bolígrafos
No se si va a ser una tontería lo que voy a decir
Pero me da que vamos a tener que mirar a ver como negociamos con la empresa un combenio solo para los de fin de semana y si tienen que hacer rebajas a los de todos los días y recortes pues los tendrán que asumir.
Que eso de cobra pulses sin trabajar solo lo hacen los políticos.
Ya vale de vagos cuando y donde se ha visto que un sindicalista meta horas estras.???? Que puta vergüenza.
Con todo el dinero que se gana.
Eso solo tiene una palabra y es MISERABLE.
Y ESPERO QUE NO ESTÉ CALIFICADO COMO INSULTO
Ja ja ja ja no sabes lo ke dices si kieres poner en contra a los de fines de semana contra los demás de la plantilla hazlo también te digo cuesta menos despedir a los de fines de semana ke al resto de la plantilla
Estas seguro? Te recuerdo que los del fin de semana hacemos las mismas rutas en una hora menos y por menos dinero.
Solo sería hacer un arreglo.
Quitar unos pluse de vagos y y subir un poco en los fines de semana y listo.
Tu quita 200€ al mes y da 5€ día trabajado de fin de semana.
Y ya verás
Hola , hay sumar no restar. Con esa mentalidad, no es de extrañar, así no va. Un saludo
Pues si me parece una tontería, los de finde no somos menos que los de entresemana pero tampoco más y viceversa, esto de lo que se trata es de tener una igualdad, así que hay que buscar un convenio justo para todos, un saludo
Por mi parte les regalo todos los festivos a los del comité par que los trabajen ellos y sus amigos.
Y que luego Con el dinero tenga que comprar muchos regalos de familia
No entiendo nada, un año de negociación para nada
Yo tampoco lo entiendo.
Pues si hay que esperar a que el o los juzgados después de todas las apelaciones dicten sentencia se acabó el plazo par. a firmar el convenio no?? Esto va ser el cuento de nunca acabar.
Por eso decimos que este es un problema que tiene que solucionar la empresa y que no debería ser un obstáculo para avanzar en la negociación.
El lunes en la reunión que tienen van a tratar de convencer a los eventuales que por culpa de las denuncias no se les va a seguir contratando, hacer fijos et… Manipulando, metiendo miedo etc… Habrá votación para aprobar el convenio e irán como borregos a votar. Esto lleva pasando todos los convenios desde que llevo en la empresa. Van a ganar votos con los eventuales pero la confianza del resto la van a perder si es que algun dia la tuvieron. El año que viene habrá que votar en consecuencia y no dejarse engañar. Con esta gente no vamos a ningún lado. Hay que promover un cambio sindical para regenerar la confianza entre los trabajadores y los sindicatos.
Lo que quieren es echar la culpa de lo que han hecho mal durante mucho tiempo a los demás por denunciarlo. Y cierto sindicato hacer creer a los eventuales que por culpa de esas denuncias se van a quedar sin trabajo para así ir preparando las elecciones del año que viene. Tenemos la lección bien aprendida de muuuuchos años haciendo lo mismo. Coaccionando, mintiendo, metiendo miedo etc… Mafiosos fuera ya no engañais a nadie.