Como ya os comentamos hoy la empresa nos presenta la nueva redacción que quieren dar a los siguientes artículos:
Artículo 9. Jornada de trabajo: aclarar horarios y reflejarlos en el Convenio.
Artículo 10. Descanso semanal (pasa a denominarse así en vez de descanso dominical): este articulo se refiere al trabajo de la jornada completa, a requerimiento de la empresa o por solicitud del trabajador, en su descanso semanal (sábado para los turnos de mañana y tarde y viernes para el turno de noche). La idea es que quede aclarado en Convenio y reflejado en tablas salariales los diferentes importes a cobrar, así como el día de compensación correspondiente para el trabajo en sábado a requerimiento de la empresa. En el caso de que el requerimiento sea un domingo, este se cobrará como horas extras salvo que el trabajador decida disfrutar a cambio de un día laborable y del importe como compensación que quede reflejado en tablas.
Artículo 11. Fiestas: la prestación de los servicios en días festivos se llevará a cabo por la jornada parcial salvo que no se cubran los puestos de trabajo para cumplir dichos servicios, ante lo cual se cubrirían con el personal de jornada completa que voluntariamente se integre en la lista rotativa habilitada para este fin. El personal de jornada parcial percibirá exclusivamente el salario correspondiente al día de trabajo que se especifica en su contrato.
Artículos 22 y 22bis. Complemento recogida lateral y plus peón conductor: se aplicará a todo el personal que realice dichos servicios en proporción a la jornada trabajada.
Artículo 26. Plus cantidad de trabajo (antes denominado prima extrasalarial): se aplicará a todo el personal en los turnos de mañana y tarde que trabaje los días siguientes a domingos y festivos (que no sean a su vez domingos ni festivos) así como al personal de noche los días siguientes a sábados y festivos (que no sean a su vez sábados ni festivos).
Como decimos esta es la redacción que la empresa quiere dar a estos artículos. Desde el sindicato LAB hemos dejado claro que lo mismo que la empresa necesita saber la predisposición que tenemos a negociar estos temas para poder hacer una oferta económica, nosotros necesitamos saber cual es esa oferta para poder valorar estos puntos. La empresa nos trasladará su oferta el próximo miércoles 22, aunque hemos aclarado que si en esa oferta no se habla en términos de IPC mas vale que no traigan nada.
Me parece un adelanto que se aprueben los pluses de lteral y extrasalarial despues de 13 años reclamando y despues de una denuncia interpuesta… vamos prosperando lo mismo de siempre
Que Pasa con la gente de fines de semana?? No existen no hay nada para ellos?Hay que espabilar señores el año que viene habrá elecciones no os dejéis engañar. Ya estáis viendo que no contáis. Eso sí si queréis un boli de USO…… Seguir votando a USO.
Una pregunta, se está pidiendo un 50 50 en las listas de optar a fijo, y porqué no se pide un lista única? A mi parecer no es lo mismo porque nos llevan casi 3 años de ventaja y subiendo pero claro Una lista única supone que hasta que se iguale solo entraría gente de finde ya que es por antigüedad, si se hace 50 50 la diferencia siempre va a estar ni subir ni bajar
Que pesaditos los de fines de semana ,no sabes que tenéis pluses más altos que los de diario y encima trabajando una hora menos ganais más así que basta de demagogia ,claro que tenéis derecho a tener derechos valga la rebundancia pero parece que queréis que se centre todo en vosotros ,no sois menos que nadie pero parece que no sois conscientes de lo que firmais,por otro lado a ver si encontrais una empresa donde te paguen 700 euros por trabajar 8 días al mes y no 10 horas ni 8 que es lo normal ,ni tan siquiera 7 como nosotros no no ,solo 6 horitas de las cuales trabajareis unas 3 y media o 4… venga ya a ver si vais a venir vosotros a imponer vuestras demandas y en caso de ser así se las exijis a uso que la mayoría de los de findes les votais a ellos venga ya hombre
🤮
No sé qué te pasa con la gente de finde, bueno al parecer si, que no eres buen compañero x lo que dices, si, tenemos pluses más altos pero es que trabajamos los findes, eso de que trabajamos 3 o 4 horas lo dirás tú, te recuerdo que nos comemos todos los botellones y mucha más mierda, habrá gente que trabaje y gente que no, como vosotros ni más ni menos, a ver si no vamos a poder pedir nuestros derechos porque a ti te moleste, nosotros pedimos lo nuestro sin olvidar lo vuestro que el día de mañana igual estamos en ese lado, todo lo que consigáis es bueno para nosotros también que no se te olvide pero es normal que la gente hable de cosas que le preocupan, esto es un Sindicato y tiene que luchar por ambos lados y no, no imponemos nada simplemente exigimos nuestros derechos como haces tu con los tuyos, ni más ni menos, un saludo compañero
A ti lo que te falta es comprensión lectora y dejar de creerte el ombligo del mundo ,seguro que eres votante de uso utilizando la página de otro sindicato y sabes por qué?porque el 90% de los de fines de
Semana votais a uso y si tan valiente eres haber dicho que no cuando seguro que como a la mayoría de findes os llamaban aparte para indicaros que había que votar a uso…..que aquí mucho pedís y luego os bajáis los pantalones y lo
Que haga falta,a mi no me salen las cuentas ….si lab saco entre 50 y 60 votos no recuerdo bien ya me corregirán ….y se de muchísimos de esos votos que son de gente de diario entonces qué narices pedís aquí los de finde que no salen las cuentas pedirle a vuestro sindicato
Pues yo debo de ser del 10 que te falta porque en la vida he votado a USO, todavía me acuerdo de un día que me vino un encargo y me quiso dar un sobre ,le conteste que ya si eso votaría a quien me diera la gana ,no voy a dar nombre por que no procede pero yo por aquel entonces era nuevo y vi la mafia que eran y el tiempo me ha dado la razón por cierto no voy a entrar al trapo contigo x que a mi lo que me interesa es el convenio y esto no nos lleva a nada, ni tu vas a cambiar tus pensamientos ni yo los míos, así que hasta luego compañero
Egunon compañeros ,solo hablas de un encargado pidiendo el voto,el sindicato que creo que defiendes tu,lo intrudujeron los mandos intermedios creo recordar y tambien pedian el voto para lab, enterate bien.creo que aqui en esta empresa los sindicatos incluido uso han utilizado estas vias,mas union que ahora toca convenio y las eleciones llegaran
Creo que yoseba sabe quien soy de fin de sema y no simpatizante de nadie.
Pero creo que te estas calificando tu solo.
Tu gracias a nosotros estos cobrando un plux que no te corresponde ( pues como bien sabes si se trabaja los domingos que coño esceso de trabajo tienes el lunes?).
Lo que tienes que ser es es un poco de mente abierta y pensar dos veces lo que dices ( a no ser que el que sea de USO seas tu).
No seas demagogo por no decir otra palabra.
Y piensa que cuando nosotros hacemos tu trabajo en menos tiempo que tú será que nos merecemos una recompensa no?.
Pues ahí está por eso es la diferencia.
LISTO
Hola, como referencia en Sestao y Getxo, tienen en convenio lo días 24 y 32 de Diciembre, no laborables. Un saludo
No es por nada pero que manía con decir que se piensa en los de fin de semana, no os dais cuenta que el ipc es para todos ,?
Que vosotros en vuestro día firmaste un contrato para trabajar fines de semana y festivos por eso no cobran el festivos ?
que al ir vosotros los festivos aunque no los cobréis igual muchos van a trabajar un día mas ? Que habéis pasado de entrar fijos un 10 x100 a entrar un 30 etc etc etc y todavía sigo leyendo que no se piensa en ellos ………
Cabe decir que entiendo que es una p….. currar solo eso pero joe nadie os obligo en su día a firmar ese contrato como para estar machacado siempre que no se piensa en vosotros , os recuerdo otra vez el IPC ES PARA TOOOOODOOOOOOSSSSS
No se si el ipc pero hoy me han cobrado 19c más caro la barra de pan si lo multiplicamos por 30 días.
Dejar de negociar tonterías y negociar lo que hace falta ya
Lo del IPC más lo que sea me parece fundamental. Lo de que trabajen los festivos la jornada parcial, me parecería bien siempre y cuando cobrasen igual que la jornada completa, ya que de esta forma se beneficia a la empresa por el ahorro que les supone pagar menos.
Creo que es un error considerar como dos plantillas y hacer tantas diferencias entre la jornada parcial y completa, TODOS los conceptos deberían ser iguales para todos en proporción a 6 ó 7 horas que se trabaje en cada caso.