Esto ha sido lo hablado hoy en la negociación:
La empresa accedería a que los diferentes horarios de trabajo quedaran reflejados en el Convenio, siempre que se tenga en cuenta la flexibilidad requerida en algunos casos por parte del Ayuntamiento.
El incentivo que se cobra por trabajar un sábado a requerimiento de la empresa, quedará reflejado en tablas salariales.
En el artículo fiestas se tendrá en cuenta el listado rotativo por categorías para los días que la jornada completa tenga que trabajar. Nos aclaran que para el personal de jornada parcial contratado para trabajar dichos días no se contempla el cobro de dicho plus. La empresa sigue mostrando su interés en variar el porcentaje de festivos trabajados a favor de la jornada parcial pero siempre cobrando como una jornada normal. Nuestra petición de que a la jornada parcial que trabaje el día de San Martín de Porres se le conceda un día de disfrute adicional, no es contemplada por la empresa.
Sobre las vacaciones la empresa se mantiene en su propuesta de anular el plus festivo en el cálculo de la nómina de vacaciones, cosa que este Comité no contempla.
En cuanto a las horas extras, como ya comentamos anteriormente, quedan en un aumento del 50% sobre la hora ordinaria tanto para la jornada completa como para la parcial. Queda pendiente el llegar a un acuerdo sobre el tiempo que se permitirá la acumulación de estas horas en la jornada parcial.
El plus de disponibilidad para los trabajadores de la neumática y soterrados que sean requeridos por la empresa en situación de guardia queda pendiente de pactar una cantidad.
La empresa acepta el cobro por parte de la jornada parcial del plus de recogida lateral y del plus de peón conductor. Siempre en proporción a la jornada trabajada. Por otro lado, estos dos pluses no se cobrarán en situación de baja, entiendo que deberán ser cobrados por el personal que realice dicho trabajo.
Plus extrasalarial por prestación de servicios: de momento no se contempla por parte de la empresa el cobro de dicho plus para el taller.
Terminamos como siempre dejando claro que todo esto es susceptible de cambios según transcurra la negociación. Próxima reunión el miércoles 26 de mayo.
Yo cuando voto se lo que Voto a mi nadie me mete el voto en la urna yo volvere a votar y se a quien tu parece ser que a ti te meten el voto otra persona y por lo que cuentas en las elecciones tambien te dicen a quien tienes que votar eso es de genero de tontos y con respeto a los eventuales de jornada completa también tienen derechos y utilizas esta página para dar tu opinion pero argumentos pocos los que manipulan es el sr elosegui que ese sr esta trabajando 4 dias y las peticiones es en su propio beneficio creo que algunos han denuciado a la empresa y el se a retirado se conoce que queria dar un paso atras pero creo que ya es tarde a la hora de ser fijo,yo si confio en este comite de empresa a la hora de defender los derechos de los trabajadores van en la misma dirección compañeros a sacar un buen convenio que yo estoy seguro que si es bueno para vosotros, también sera para nosotros ahora mas que nunca tenemos que estar unidos diran que yo trabajo todos los dias,a mi me hacen un contrato de 6 meses de un dia a la semana
De argumentos pocos nada compañero ,uno solo y de peso,si yo voy a trabajar a una empresa y me hacen un contrato de 6 meses y no sé si seguiré …¿qué derecho tengo yo a decidir con mi voto una cosa u otra para 4 años o los que sean si tal vez yo no vuelva?así que no digas que de argumentos nada….y lo de los votos …creo que andas muy perdido porque si que se reparten sobres con voto…a eventuales,yo lo he visto …incluso mandos ,compañero
Muy buenas,voy a tratar de dar mi opinión sin ofender y en caso contrario pido disculpas de antemano.
Punto 1: no entiendo leer tantos comentarios aquí de gente de fin de semana ya que un 90% de vosotros votais a uso y lo sabeis..ah bueno que ellos no os dan voz,entonces ok,no entiendo tanta queja con los salarios cuando cobrais mas que los de jornada completa tanto en pluses como en …me voy a callar,ojalá tuvieseis jornada completa todos ,otra cosa que jamas entenderé,¿por qué una persona que está eventual tiene derecho a votar??no es nada en contra del eventual pero en cualquier empresa que se precie eso no ocurre por una simple razón,una persona que no sabe o no se sabe si va a seguir en la empresa tiene la potestad de decidir sobre el futuro de la misma..mejor dicho de los trabajadores de la misma aunque luego esa persona deje de trabajar aquí,si fuese sólo una no diría esto pero el caso es que mucha gente decide sobre nuestro devenir en la empresa y luego resulta que acaban contrato y no vuelven…eso hay que arreglarlo,otra cosa que no entiendo es que muchos os quejais y luego andais detrás de los mandos haciéndoles la pelota ..chivándoos de compañeros,arrastrandoos etc etc ,ya quisieran muchos trabajar 48 horas al mes por 600-700 euros y de sobra es sabido que USO arrasa por los votos de fines de semana así que acudid a ellos .
Ya te cambio yo y tu trabajas el fin de semana por 600 por favor no seas ipocrita
No voy a entrar a debatir ni rebatir porque no quiero hacer perder el tiempo a la persona que se encarga de la página pero me veo en la obligación de responderte,no soy hipócrita ni con hache ni sin hache,antes de nada,decirte que también he estado en tu situación y he añadido unas palabras en las que digo que ojalá tuvierais jornada completa también,creo que te falta comprensión lectora ,cosa necesaria antes de responder……hipócritas con hache..son todos los que votan a otros y luego escriben y se quejan aquí,en cuanto a que me cambiarias no lo dudo pero dime una empresa donde se gane 600 euros trabajando los fines de semana…ahh y 6 horas ,no 8 ni 10,quien es el hipócrita???venga ,sin ánimo de nada os deseo suerte en las reivindicaciones,no voy a contestar más…un abrazo enorme
Con respecto a lo del voto de compañeros eventuales es posible que la mayoría estemos de acuerdo.
Sin embargo, hay eventuales de fin de semana y eventuales de todos los días con derecho a voto.
Los compañeros de fin de semana que se quejan por aquí no son eventuales. Tienen un contrato «fin de obra» que a efectos prácticos les convierte en «fijos de fin de sema».
Con lo del dinero vamos a discrepar: les quitan un 2% de IRPF, trabajan (muchos que no todos) los domingos (día festivo)…
Lo de que cobran mucho por las horas que hacen es muy, muy relativo. Si fuesen al paro, un año de ellos trabajado los fines de semana, no llega a un tercio del tuyo o mío.
Y si, yo soy de los que piensa que hay una clara relación en que USO consiguió una gran mayoría a partir de que los compañeros de fin de semana pudieron votar. Y que desde entonces el poder adquisitivo de toda la plantilla ha descendido. Y la empresa lo sabe y se beneficia de ello.
Haber si me entero o estoy soñando,osea que corre más riesgo de MORIR,un barrendero que un chófer que va a 90 kilómetros por hora por la autopista o carretera por ejemplo hasta zamudio o Amorebieta?
Entonces
Según tu ,porque cobra más un ingeniero que un barrendero si no tiene riesgo?
Haber estudiado.
Si sobre todo cuando el límite es a 80 km y los semáforos están todos en verde.
Que ya nos conocemos todos
Por lo que leo por aquí, interpreto que: ¿la empresa acepta la petición de que los compañeros de fines de semana cobren ciertos pluses porque puede haber una denuncia en marcha y así que no se produzca? ¿Significaría eso que la empresa está actuando de forma ilegal discriminando a parte de la plantilla?
De ser eso cierto, ¿por qué nuestros representantes sindicales nunca hicieron nada al respecto?
El caso es que, bien sea una hipótesis falsa o cierta, yo animo a esos compañeros a que continúen con ello. Si tienen razón, supongo (no soy licenciado en derecho), que podrán reclamar lo correspondiente al ultimo año trabajado.
Pero aun así, iría más allá: les pediría que investigasen que de legal hay en firmar un papel en el que voluntariamente un operario renuncia a su puesto en la empresa, para volver a formar parte de ella unos días después habiendo perdido antigüedad (21% en los de fines de semana) y su puesto (de chofer a peón) cuando su nombre ha salido publicado en una lista en la que pone que vas a cambiar de tipo de contrato.
Estamos hablando que estas personas firman que aceptan dejar de ingresar unos 3000E al año, que aceptan tirar de escobón en vez de conducir…
Son muchas personas, son muchos miles de euros en sueldos y cotizaciones a la Seguridad Social.
Tiene toda la pinta de ser ilegal, y de serlo, habría de crearse una plataforma de afectados. Entonces si que nos íbamos a reír.
Y mientras tanto, nuestros representantes sindicales callan (del color que sean).
Teniendo en cuenta el riesgo que corresponde y que corren los conductores de carga lateral que cobren el plus por manejar una palanca me parece de risa 😂.
Yo que manejo un carro 🛒 y una pala por una hacera creo que es más peligroso. Cuanto me corresponde?
Otra cosa cuando se les cae el contenedor o dejan algo debajo entra en el PLUSSSSSSSS es importante?
Corregirme si me equivoco.
Hasta el momento, prácticamente todo lo que sea económico, la empresa se cierra en banda.?
Y todo lo que no sea económico, la empresa está dispuesta a negociar.?
Pues vaya.
Buenas.
Me parece bien, que os acordéis de pedir el plus de conductor, .No sé si en vuestro programa lo tenéis especificado. En mi caso llevo 13 años de fin de semana, y hasta ahora no se ha hecho nada. No sé si será porque unos compañeros de fin de semana han creado una plataforma sindical y justo han pedido el plus de conducción y lateral y el plus de festivo. Y a causa de esta iniciativa habéis reaccionado, sinceramente o a sido mucha casualidad .Yo como he mencionado anteriormente llevo 13 años sin verlo y justo ha sido ahora, cuando unos compañeros han creado una iniciativa de fin de semana a intentar luchar por los de fin de semana. Yo solo conozco Elosegui Sanquirce y Godinez el resto no se quienes son.
Yo cuando entre en la empresa vote a la sesión sindical de USO, luego me di cuenta, que por los de fin de semana no se acuerdan para nada, aunque ellos digan que sí, solo el día de las elecciones sindicales, es la triste decirlo ,pero es la realidad . Esto es como un partido político a los cuatro años si no te gusta su gestión te cambias.
Yo soy afiliado LAB , lo que no entiendo Joseba, te comento a ti porque eres el único que llevas todos los asuntos importantes ,¿cómo no habéis fichado a estos tres compañeros de fin de semana para vuestro sindicato ? lo sorprendente que les conocemos todo el mundo , seguro que si es como ellos están replanteando las cuestiones. Seguramente sacaran una burrada de votos. Y estaría bien a mi parecer tenerlos dentro de la formación sindical.
Otra cuestión he leído los comentarios estaría bien que el plus de festivo ya que la empresa quiere que vayamos los a tiempo parcial por 60 euros al día y no los operarios a jornada completa a 157 euros la diferencia es pequeña 97 euros. La empresa ha hecho bien las cuentas, mi opinión es que habría que hacer algo con el plus de festivo para los trabajadores a tiempo parciales. Yo reconozco que Rosa Iñaki y tú Joseba no trabajáis los festivos. Otros compañeros de otros sindicatos y cito al resto parece que tienen una cama allí alado de la barredora,. No sé si se darán cuenta que tienen la gran suerte de representar a sus compañeros de jornada completa y de parcial y por ellos la empresa por días sindicales les obsequia con 5 días para asuntos propios .Para el que no lo sepa de 20 días hábiles , libran 5 días , total trabajan 15 días al mes hábiles 3 semanas . Y pienso una persona que me representa vela por mis intereses etc. Aparte que libra cinco días. Viene los festivos, esa persona ha pensado que con su acción esta perjudicado a dos operarios de jornada parcial eventuales que podían estar allí esos días porque con lo que a ese operario de jornada completa le abonan, pagan dos operarios eventuales de jornada parcial. Como me puedo suponer que esto lo leen, o si no es as,í alguno se lo comentara tenéis mucha cara, por no decir otra barbaridad .
Un cordial saludo
Nosotros hablamos por el sindicato LAB y podemos decir que esa reivindicación no es algo de esta negociación. Ya en nuestra plataforma del anterior convenio (año 2017) venia reflejada como puedes ver en este extracto de dicha plataforma:
“Artículo 11. —Fiestas
El personal con contrato a tiempo parcial que desempeñe sus labores profesionales en días festivos, que no sean domingos, percibirá el correspondiente plus de festivos de acuerdo a su jornada trabajada.
Artículo 22. —Complemento Puesto de Recogida Lateral
Al personal contratado a tiempo parcial se le aplicará la proporción de Complemento Puesto de Recogida Lateral que corresponda a la jornada contratada.
Artículo 22 Bis. —Plus peón servicio Conductor
Al personal contratado a tiempo parcial se le aplicará la proporción de Plus Peón servicio Conductor que corresponda a la jornada contratada. Incluir en tablas salariales la categoría de Peón-conductor.”
Por otro lado, entendemos que hay mucha gente válida para ocupar puestos de cierta relevancia dentro de este sindicato, pero también está claro que hay otra mucha gente, entre ellos estas dos personas que nunca se han ofrecido a este sindicato (hasta no hace mucho alguno de ellos aparecía en las listas de otros sindicatos), que rechaza aparecer en nuestras listas ya que pertenecer o ser simpatizante de LAB en esta empresa suele tener unas connotaciones por lo menos hasta hace poco no demasiado positivas. De todas formas, nos gustaría que preguntarais a los llamados representantes de ese sindicato nuevo que otras reivindicaciones han hecho a la empresa a parte de las que ya han comentado porque igual no es todo tan bonito como os lo pintan.
No entendemos porque TODO lo que se hace debe tener una visión hacia el número de votos que puede tener uno u otro sindicato cuando lleguen las elecciones. Nosotros trabajamos para mejorar las condiciones de TODOS los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, aunque somos conscientes que la mayor parte de las veces nuestro trabajo no es demasiado visible. Cuando toque hablar de elecciones hablaremos de elecciones, pero en este momento estamos en una negociación de un convenio que afecta a toda la plantilla de esta empresa y seguiremos peleando por que sea lo más digno posible.
Seguir preocupando por los de fines de semana ke así nos luce el han formado su sindicato pues ke se preocupe esk y si no tiene representante en las próximas elecciones lo tendran en cuanto a los festivos sí todos cobraramos igual lo de fines de semana Casi no vendrían los jefes prefieren a lo ke están todos los dias ke no hay ke explicar tanto las cosas
Si lo malo de los de fin de semana es que somos unos padres.
Porque no estamos unidos y el día que nos unamos teniendo en cuenta que somos la misma cantidad que de todos los días la representación sindical sería más y más fuerte pero somos tontos hasta para eso
Pues no entiendo que tiene que ver el plus de peón conductor con el tiempo trabajado en esa jornada. Es decir si soy de tiempo completo y conduzco 20 minutos para ir a Deusto y volver me pagan el plus completo, aunque el resto del tiempo lo pase barriendo, pero si soy de tiempo parcial y estoy las 6 horas conduciendo me pagan la parte proporcional del plus. Sois unos genios!!!
Sobre el plus de festivo no voy a hacer ningún comentario porque como no lo peleeis todos los sindicatos es para mandaros a tomar viento fresco. Me imagino que si no hay subida importante habrá huelga y les pediréis a los de fin de semana que la apoyen ¿no? porque eso si es importante, que lo es, pero como lo otro solo afecta a los bobos de fin de semana… que les den.
En fin, sois todos bastante decepcionantes.
El plus de peón conductor se paga por día trabajado independientemente del tiempo que se pase conduciendo. Está claro que a la jornada completa se le paga por las 7 horas que trabaja cada día y a la parcial por la parte correspondiente, es decir 6 horas. Creemos que es bastante fácil de entender y sino comprueba como en las tablas salariales de jornada parcial en todos los conceptos se aplica esa parcialidad.
Egun on
El plus de peón y de conductor lateral se cobra por lo que entiendo 6 horas .Para los que estamos de fin de semana . Desde cuando se va abonar me puedo suponer que será desde principios. de año . Puesto que estamos en el mes de mayo y aún no hay acuerdo . Esta muy bien lo del plus de conducción etc . Otros compañeros que han creado un sindicato de fin de semana ya lo habían requerido a la empresa ,más el plus de festivo por lo que tenemos entendido.Me parece fenomenal, que os pongáis de acuerdo tod@s o casi tod@s.Otra cuestión que no veo reflejada el día festivo de 157 euros . Eso la empresa se le ha olvidado o de ese tema no quiere mencionarse .Puesto que la empresa reconoce el plus de conducción .Deberíais todos los sindicatos poneros de acuerdo con el tema de el día festivo ya que por 7 horas son 157 euros . 22.42 céntimos de euro la hora .Por 6 horas serían 134 cobrar el operario de fin de semana 22.42 la hora . La misma regla de tres . Puesto que creo igual estoy confundido que los operarios de fin de semana . Pertenecemos a la misma empresa no somos ninguna subcontrata de otra subcontrata . Ya que somos la misma empresa deberíamos tener los mismos derechos ya que está práctica es de discriminacion hacia los operarios de fin de semana .Quede claro que los operarios de fin de semana no somos solo ultimes el día de las selecciones sindicales . Creo que está en nuestro derecho tener las mismas oportunidades que un trabajador a jornada completa .Y como he mencionado anteriormente todos los representantes sindicales os teníais que poner de acuerdo para defender a todos los trabajadores . Puesto que yo entiendo aquí somos todos compañeros , y parece ser que somos los de jornada parcial de segunda o de tercera .Puesto que no se vela por tener las mismas oportunidades. Yo soy votante de LAB . Otros serán votantes de los demás sindicatos , pero de jornada parcial ya no estamos cansado de siempre la misma historia . Mi opinión ya os podéis poner las pilas todos los sindicatos en mejor la situación. Yo para la siguiente selecciones o votaré a otro para que haya un un cambio .
Eskerrik asko
Te va a dar igual mientras no se eche a USO seguiremos igual y lo malo es que hay compañeros que se dejan engañar por ellos