Hoy hemos empleado el tiempo en dar por terminados algunos artículos que requerían una nueva redacción.
- Artículo 8. Cambio de titularidad de la Concesión. Se redacta un nuevo texto para proteger la subrogación ante ciertas dudas que podían existir.
- Artículo 9. Jornada de trabajo. Se incorporan los diferentes horarios al Convenio.
- Artículo 12. Vacaciones. Seguimos considerando que los festivos y las horas extras deben tenerse en cuenta para el cálculo de la nómina de vacaciones.
- Artículo 17. Horas Extras. Cerramos este artículo con un incremento de 50% en cada hora extra para las dos jornadas y un periodo de 4 meses en la acumulación de estas horas.
- Artículo 22. Complemento puesto recogida lateral. Se cierra llegando al acuerdo del cobro para la jornada parcial en el porcentaje que les corresponde, así como el cobro de este plus por parte del trabajador que en cada momento realiza esta labor.
- Artículo 22 bis. Plus peón conductor. Igual que el artículo 22.
- Cambio de puesto de trabajo. Cerramos este artículo con la condición de que para solicitar un cambio de puesto el trabajador debe contar con al menos 36 meses de antigüedad en el turno y la negativa por parte de la empresa de anular el criterio de “conducta y suficiencia”. Hemos dejado bien claro que en el momento que veamos que se incumple este artículo y se hacen cambios (sobre todo con los peones de barrido) con una falta de criterio y sin dar una explicación razonable al trabajador, tomaremos las medidas oportunas para aclarar cada situación. Por eso animamos a que todo trabajador o trabajadora que se considere perjudicado por esta situación se lo haga saber a cualquier miembro del Comité.
- Artículo 31. Licencias retribuidas. Llegamos a un acuerdo en que para solicitar los dos días extras si el hecho ocurre fuera de la provincia se aplicará una distancia mínima de 175 km del punto de origen. En caso de hospitalización o intervención se podrá elegir el inicio de la licencia en cualquier momento durante el periodo que dure la hospitalización y de manera ininterrumpida (hasta ahora se podía coger el mismo día que ocurriera el hecho o el día siguiente).
- Empleo fijo. La empresa nos concede cubrir el 95% de las bajas anuales. Ese 5% conseguido se aplicará al porcentaje de la jornada parcial, quedando en un 60% para la completa y un 35% para la parcial.
- Condiciones económicas de momento muy alejadas. Nosotros nos mantenemos en el 4% e IPC+3,80% para los dos años de vigencia y la empresa nos hace una nueva propuesta a 4 años que varía entre el 0,20% para 2021 y el 0,70 para el 2024.
Tenemos claro que aparte de las condiciones económicas nos tenemos que centrar en los artículos de mayor calado que son el porcentaje de trabajo en festivos, el contrato de relevo (jubilación), condiciones en las bajas y en el estudio serio de las rutas para acomodarlas a la situación actual de la ciudad. En ello nos centraremos en la próxima reunión el lunes 14.
Como os hemos dicho otras veces algunos de estos artículos pueden ser susceptibles de cambios según avance la negociación.
Una vez que el comité ha disfrutado de sus merecidas vacaciones más sus días de libertad por no se que y por por cosas que dicen que hacen y que luego se les olvida.
Cuando se va a retomar las negociaciones para el combenio.
Que van a llegar las vacaciones de Navidad!!!.
Y que se sabe del tema de la denuncia puesta a la empresa supuestamente por que se ha firmado unos papeles con el consentimiento y el visto bueno del comité de empresa ( engañando a los trabajadores)
Buenos días , se avanzó en la reunión de ayer. Un saludo
Sabéis si van ha dar niki de manga corta para los de fin de semana un saludo agur
Se ríen el lunes subir al 5 otra vez para atras ni para coger impulso un saludo
Comoooo?convenio para 4 años?ni loco.como estos últimos 4 años,para perder y no poder reclamar nada en 4 años.
0.20 por ciento el primer año y el cuarto 0.70 ,jajaja.y estamos pidiendo un 4 y nos dan un 0.20. Esto ya si que NO. al final huelga y punto.llevamos ya muchos años sin subida y nos dan un 0.20? Que se rían de ……..
NO CEDAISSSSS.
Vamos en lo de las horas extras, si no entiendo mal la empresa nos da un incremento del 50 pero los de finde como no las cobramos si x poner un ejemplo meto 3 horas la empresa me da 4,5 (osea no llego a las 6 horas) si en cuatro meses no he llegado, que hago? Le digo al encargado que me voy 4 horas y media antes ósea que trabajo una? Corregirme si me equivoco, creo que se debería de cobrar y punto
Lo de el 5% para el empleo fijo lo veo bien pero creo que se tenía que haber cogido de la lista de jornada completa también y haber igualado más las listas un 5 me parece poco eso nos supone un trabajador más al año más o menos osea que la cosa está parecida un saludo.
En cualquier momento que tengas horas acumuladas podrás solicitar al mando intermedio la decisión de utilizarlas, aunque lo interesante sería sumar las 6 horas de una jornada. Somos conscientes de que para la jornada parcial es difícil acumular una jornada completa en 4 meses por eso tenéis la opción de solicitarlas cuando lo consideréis. En cuanto al porcentaje asignado a la jornada parcial en la promoción a fijos desde el Sindicato LAB estamos totalmente de acuerdo en que deberían igualarse más pero claramente no depende solo de nosotros. Seguiremos intentando llegar a acuerdos para que estos porcentajes puedan acercarse.
Gracias por aclararme la duda un saludo