Temas tratados en esta reunión:
En el artículo bajas por accidente laboral y hospitalización tenemos serias discrepancias ya que la empresa considera quitar el plus festivo y horas extras en el cálculo de la nómina. Este Comité entiende que un accidente ya es lo suficientemente perjudicial para el trabajador como para valorar el quitar estos conceptos.
En cuanto a la baja por enfermedad común este Comité podría llegar a plantearse el retirar las horas extras del cálculo a cambio de que la empresa concediera el 95% en la segunda baja.
Sobre los días 24 y 31 de diciembre la empresa entiende que deben ser laborables y estudiará una posible solución que pueda compensar a las dos partes.
En el artículo de paz social y dada la situación actual de las rutas (sobredimensionadas), el Comité solicita a la empresa que se retire la obligación del trabajador de terminar el trabajo encomendado dentro del horario establecido. La empresa considera realizar una nueva redacción acorde a esta situación.
Empleo fijo la empresa tendrá en cuenta nuestra petición de cubrir el 95% de las bajas anuales con el personal de la lista habilitada a tal efecto (actualmente estamos en el 90%). Este 5% extra iría destinado a incrementar el porcentaje de la jornada parcial en dicha lista. Esta petición podría estar supeditada a la decisión de incluir las incapacidades permanentes como bajas de empresa, cosa que este Comité entiende que debería ser así.
Sobre las condiciones económicas para la duración de este Convenio seguimos sin llegar a un acercamiento. Hemos reducido nuestra propuesta del 5% al 4% para el primer año y el IPC+4% para el segundo. La empresa considera que esto está muy alejado de un posible acuerdo, a lo que nosotros respondemos que su propuesta está igualmente alejada y no refleja la realidad de lo que estos trabajadores han cedido en sus pretensiones económicas en años anteriores. En la próxima reunión (9 de junio) se nos presentará una nueva propuesta.
Ya bajamos del 5% al 4%, la empresa nada. La vida sube y mucho, mirar la luz etc… Una huelga a tiempo… Hay lo dejo…
Compañeros, las líneas rojas son el IPC + 3 y bajas al 100%. Irrenunciables.
Seguis dando cabezazos contra la pared.
El primer punto a cuantos personas de la plantilla les coje?
Porque no no se impieza por lo importante que es el aumento del las tablas y lo demás ya es un cede aquí y un alla
No bajéis de un 4%,que estos tienen mucha cara.ya llevamos muchos años sin subida .Basta ya.
Día festivos no trabajarlos