En reunión del dia 30 retomamos la negociación del convenio dando por finalizadas las propuestas sindicales en el articulo 9 y comenzando el artículo 10: Descanso semanal.
Desde el simdicato LAB comenzamos nuestra exposición comentando el gran volumen de personal de jornada completa que desde hace unos meses es requerido para trabajar las jornadas de sábado (viernes noche) así como domingos y festivos. Por convenio estos dias se deben cubrir en su totalidad por la jornada parcial y solo hacer uso de la jornada completa cuando sea necesario para completar el servicio.
Nos sorprende oir continuamente que no hay dinero para aplicar una subida digna a la plantillla o que la jubilación por contrato de relevo es prácticamente inasumible para la empresa, cuando vemos como si que lo hay para otras cuestiones como la explicada anteriormente. Nos traslada la empresa que esta situación se solucionará en gran medida cuando se apliquen los nuevos servicios a partir del día 4 de noviembre.
Sabemos que existe un problema en el personal de jornada completa por el disfrute de los dias generados cuando a requerimiento de la empresa se solicita trabajar la jornada del sabado ( turno mañana y tarde), o viernes para el turno de noche. Es por este motivo que desde el sindicato LAB se plantea una solución:
El trabajador o trabajadora que a requerimiento de la empresa sea solicitado para trabajar en su descanso semanal tendrá que disfrutar del dia generado antes de estar en disponibilidad de trabajar otro sábado o viernes noche. Aqui si queremos matizar que si la solicitud viene por parte de la persona trabajadora esto no sería de aplicación y se mantendria la actual redaccion del convenio ( disfrute del dia durante los próximos 4 meses, o en su defecto lo que pactemos en convenio).
Creemos que esto puede ser una solución para que no exista esta acumulación actual de dias a disfrutar y dar la posibilidad de que estos dias se puedan solicitar a interes del trabajador o trabajadora.
Como podeis ver el sindicato LAB es muy claro en sus propuestas y en como las trasladamos a la plantilla, más allá de la polémica que pueda generar. Nos gustaria poder ver esto en otros sindicatos y leer lo que se dice en la mesa y no lo que interesa decir.
La próxima reunión no esta prevista hasta el 21 de noviembre. Se dan diferentes argumentos por parte de la empresa asi como de algunos sindicatos para este retraso.
Para el sindicato LAB es totalmente prioritaria esta negociación y estaremos en disposición de reunirnos en el momento que se nos solicite.
Eskerrik asko !!!!!!