JUBILACIÓN PARCIAL (CONTRATO RELEVO)
Requisitos para 2025:
- Tener cumplidos 62 años y 8 meses si se tienen al menos 36 años y 3 meses cotizados.
- Tener cumplidos 64 años y 4 meses si se tienen 33 años cotizados.
- Tener como mínimo 6 años de antigüedad en la empresa de forma continuada.
- Tener un contrato a jornada completa
Como ya hemos informado hoy 31 de diciembre de 2024 caduca nuestro Convenio en el que estaba pactado el contrato de relevo (si no es así dicho contrato tendría que realizar cada trabajador o trabajadora de mutuo acuerdo con la empresa). Por tanto depende de la negociación si se pacta nuevamente el acceso al contrato de relevo. Cualquier duda podéis consultar a la Sección Sindical de LAB.
Parece ser que para abril de 2025 se aprobará la reforma que se ha realizado por parte del gobierno en esta modalidad de jubilación. Os informaremos cuando se sepa algo concreto.
JUBILACIÓN ORDINARIA
Requisitos para 2025:
- 66 años y 8 meses cuando se disponga de menos de 38 años y 3 meses de cotización
- 65 años en caso de acreditar 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado
JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA
Requisitos para 2025:
- 64 años y 8 meses cuando se disponga de menos de 38 años y 3 meses de cotización
- 63 años en caso de acreditar 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado
A este tipo de jubilación anticipada se le aplican unos coeficientes reductores dependiendo de los años de cotización.
También comentaros que desde hace dos años se viene aplicando en nuestra nómina un incremento en las cotizaciones a la Seguridad Social (Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)). Este año veremos reflejado un aumento en la parte “Deducciones/Cuota tarifada” que pasará del 4,82% al 4,83%. No es que sea un importe muy alto, pero no deja de ser una reducción en nuestra nómina.
URTE BERRI ON !!!!!!!