Como ya os comentamos anteriormente desde el Sindicato LAB queremos aclarar cada año que requisitos son necesarios para acceder a las diferentes modalidades de jubilación.
Hemos querido dedicar un apartado especial a la jubilación parcial por contrato de relevo debido al interés que tiene.
JUBILACION PARCIAL (CONTRATO RELEVO)
Como ya sabéis desde la firma del Convenio anterior la empresa tiene obligación de aceptar la solicitud de cualquier trabajador o trabajadora que quiera acogerse a este tipo de jubilación, siempre que cumpla los requisitos.
Requisitos para el 2023:
- Tener cumplidos 62 años y 4 meses si se tienen al menos 35 años y 9 meses de cotización.
- Tener cumplidos 63 años y 8 meses si se tienen 33 años de cotización.
- Tener como mínimo 6 años de antigüedad en la empresa
- Tener un contrato a jornada completa
La reducción de jornada aplicada será de un 75% (se trabajarán 3 meses al año) dado que al relevista se le hace un contrato indefinido.
Como quedó reflejado en el Convenio cualquier trabajador o trabajadora que quiera acogerse a esta modalidad de jubilación deberá comunicarlo a la empresa con 14 meses de antelación como mínimo, señalando la fecha en la que estaría interesado. Os dejamos la tabla anterior para que podáis realizar el cálculo de estos meses.
Queremos aclarar (porque ya hemos tenido algún caso) que una vez se llega a la edad ordinaria de jubilación el contrato relevo se da por finalizado y hay que tramitar en la Seguridad Social la nueva situación. Para ello se dispone de los 3 meses anteriores o posteriores a este hecho.
Esta modalidad de jubilación estará vigente en la empresa hasta el 31 de diciembre del 2024 fecha en que finaliza el actual Convenio, y siempre que se mantenga la legislación actual. Como ya hemos comentado en otras ocasiones para el Sindicato LAB es algo esencial mantenerlo y será una de nuestras líneas rojas cuando se tenga que negociar el próximo Convenio.