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3 ideas sobre “Cambios en la aplicación del Contrato de Relevo

  • Anónimo

    Lo que sería justo para todos sería una única lista de promoción para fijo cumpliendo los requisitos los días y la fecha de antigüedad. Lo que no es lógico ni normal ni justo es que una persona que tiene un año de antigüedad anterior a otro entre antes en la empresa .Eso es discriminación laboral y eso no pasa en ninguna otra empresa. La antigüedad hay que respetarla independientemente del contrato que tengas.Si nuestro voto cuenta nuestros derechos también NO A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL BASTA YA.

    • ANONIMO

      Muy de acuerdo contigo compañero, LA ANTIGÜEDAD HAY QUE RESPETARLA, para todo y para tod@s. No debemos dejar que hagan lo que quieran y hay formas marcadas claramente en El Estatuto de los Trabajdores y en las Leyes Laborales, incluso hay jurisprudencia respecto a este tema.

  • Kiko gonzalez

    A ver si esto incentiva algo la contratación yo creo que son buenas noticias. Centrémonos en solventar los problemas y proponer ideas.Dejémonos de conflictos entre compañeros. Si hay algo mal intentaremos solucionarlos entre todos.En la reunión hay que proponer ideas no crear conflictos.Esa es mi opinión .